什么樣的汽修店員工愿意長(zhǎng)期待？來(lái)聽聽小拇指門店伙伴的心聲

上周，咱們談了下門店是否要在流量到來(lái)前把人員招聘齊全？咱們是建議門店持續(xù)招聘，把門店人才資源盤活。業(yè)主伙伴們把優(yōu)秀人才招進(jìn)來(lái)后，該考慮的問(wèn)題是如何把他們留下來(lái)了，可以員工的心聲你知道嗎？

制度齊全，福利待遇好

現(xiàn)在00后也在開始進(jìn)入職場(chǎng)，不能按照老一套的思路去管理他們了，對(duì)新生代員工來(lái)說(shuō)，除了工資給高，吃住管好，最重要的是什么？WIFI得快。下了班，舒舒服服洗個(gè)熱水澡，躺在床上玩兩把王者，疲憊一掃而空。在能接受的范圍內(nèi)，提升門店生活質(zhì)量，讓他們覺(jué)得小拇指就是他們第二個(gè)家。
一般門店都有規(guī)章制度，以此來(lái)規(guī)范員工日常工作行為，制定規(guī)章制度時(shí)切忌死板。比如技師小王昨晚加班到凌晨，第二天遲到5分鐘，按照制度扣了10塊錢。這樣讓人心涼的制度，只有懲罰沒(méi)有激勵(lì)，后面誰(shuí)還愿意給你加班了。
像小拇指直營(yíng)店有位伙伴就說(shuō)：“門店懲罰分明、該有的福利不克扣，付出了總是能得到回報(bào)，在這樣的門店工作，是有沖勁的?！?/section>

老板人好，有新的發(fā)展空間
有相當(dāng)一部分員工是被老板的魅力所征服。江西上高小拇指SE陳小紅在門店工作5年了，從啥都不會(huì)的“端茶小妹”到如今獨(dú)擋一面的汽車安全守護(hù)者，她說(shuō)是上高小拇指給了她事業(yè)新方向。當(dāng)初在采訪時(shí)她說(shuō)：“在這里做了很多之前不敢做的，老板讓我去參加特訓(xùn)營(yíng)，見(jiàn)識(shí)了更多的事情，若是再選擇，我還會(huì)選小拇指?！?/section>

杭州河上小拇指的SE楊芳芳說(shuō)：“我們老板對(duì)員工很好，交流起來(lái)很隨和，遇到事情也不亂發(fā)脾氣。”

給員工施加工作壓力和要求的同時(shí)，一定要讓他們感到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。進(jìn)門店初期，就要讓他清楚門店藍(lán)圖，知道他的努力能帶來(lái)什么益處。采訪小拇指門店SE、技師時(shí)，都表示“雖然每天工作很忙，但是很開心呀，因?yàn)樽龅煤每梢匀牍沙珊匣锶?、能做店長(zhǎng)，當(dāng)然要努力了。”

所以，老板適當(dāng)大方點(diǎn)，用人格魅力去“征服”小伙伴吧。

工作氛圍好，能學(xué)到東西
東陽(yáng)小拇指的SE張向向在門店工作5年了，按她的話來(lái)說(shuō)，都是“老油條”了?！皬氖裁炊疾欢浆F(xiàn)在，自己真的付出了很多，也得到了客戶、老板的認(rèn)同，工作會(huì)給我?guī)?lái)快樂(lè)，給我成長(zhǎng)，這份工作很能磨練一個(gè)人的脾氣。本身我喜歡腳踏實(shí)地的做，不喜歡換來(lái)?yè)Q去，既然選擇做了就想用心的把它做到最好。”一句話就是有成長(zhǎng)、有快樂(lè)。
能學(xué)到東西是一回事，門店氛圍也是現(xiàn)在員工考慮的“大事”。這塊大家可以學(xué)學(xué)山西臨汾古縣小拇指，因?yàn)橄虢o員工“家的感覺(jué)”，提升員工的幸福感和精氣神，2015年，業(yè)主在店門口修建了一個(gè)籃球場(chǎng)，還引進(jìn)了健身器材。員工在接受采訪時(shí)說(shuō)“有一位為他們著想的業(yè)主，當(dāng)然愿意一直跟著干?！?/section>
當(dāng)然，不是建議大家也學(xué)古縣小拇指給員工修活動(dòng)場(chǎng)所，平時(shí)的一些團(tuán)建活動(dòng)可以適當(dāng)做做，如聚餐、郊游、K歌、燒烤等，既增加員工之間的感情，還讓忙碌的門店生活多了一些樂(lè)趣。
招到合適的人不容易，要是不知道他們內(nèi)心真實(shí)想法，眼睜睜看著他們?nèi)肼?離職，損失的可都是業(yè)主們的成本。綜合來(lái)看，待遇好是基本，個(gè)人發(fā)展、團(tuán)隊(duì)、獲得尊重、開心快樂(lè)。。。。。這些都是現(xiàn)在員工提出的種種要求，在合理范圍內(nèi)，業(yè)主伙伴可以看著安排啦~有的門店人員流動(dòng)性小，而有的門店流動(dòng)性很大，中間肯定有原因，下期帶你看人員流動(dòng)率小的門店是如何做的。